Làm thế nào để bạn có thể xem lại về chiến lược tuyển dụng của mình để có thể thu hút, thuê và giữ chân nhân tài SEO và tiếp thị hàng đầu?
Trong bối cảnh ứng viên này ở vị trí quyết định như hiện nay, điều quan trọng là đảm bảo rằng bạn đang tạo ra những lợi ích mà các nhà tiếp thị kỹ thuật số ngày nay coi trọng nhất.
Vào ngày 2 tháng 11, tôi đã duyệt hội thảo trên web với Shannon Vize, Trưởng nhóm Chiến lược Nội dung tại Conductor và Tara Fitzgerald, Total Rewards Manager tại Conductor.
Vize và Fitzgerald đã chỉ ra cách bạn có thể thiết lập nhóm tiếp thị kỹ thuật số của mình để thành công trong năm tới thông qua chiến lược tuyển dụng và giữ chân thành công.
Đây là bản tóm tắt của hội thảo trên web.
Những bài học kinh nghiệm chính cho việc thuê người quản lý
- Nhu cầu cao + thị trường do ứng viên đóng vai trò quyết định = Bối cảnh cạnh tranh với tài năng kiểm soát cuộc trò chuyện tuyển dụng.
- Đảm bảo công ty và tin tuyển dụng của bạn thu hút đúng đối tượng mục tiêu của bạn.
- Ưu tiên các lợi ích mà ứng viên đánh giá cao nhất: Văn hóa công ty đa dạng / hòa nhập, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, phát triển nghề nghiệp, tính linh hoạt và lương thưởng cạnh tranh.
- Cân nhắc một môi trường làm việc hoàn toàn bên ngoài văn phòng cho hầu hết các vai trò mình yêu cầu.
Tìm kiếm những kỹ năng hàng đầu này để tuyển dụng SEO và nội dung
Đôi khi, có thể là một thách thức để xác định xem ứng viên có sở hữu bộ kỹ năng cần thiết khi thuê một nhà tiếp thị nội dung hoặc chuyên gia SEO hay không.
Một cách để thu hút nhiều ứng viên đủ điều kiện hơn vào các bài đăng của bạn là tìm hiểu kỹ các chi tiết cụ thể của vai trò.
Các kỹ năng phổ biến nhất cho SEO là:
- Google Analytics.
- Nghiên cứu từ khóa.
- Truyền thông.
- Data Studio (dashboard).
- Chiến lược nội dung.
Các kỹ năng phổ biến nhất cho các nhà tiếp thị nội dung là:
- Chiến lược chiến dịch / tiếp thị.
- Truyền thông xã hội.
- Truyền thông.
- Trải nghiệm khách hàng / UX.
- Biên tập.
Nếu bạn đang bắt đầu xây dựng đội ngũ SEO và nội dung của mình, hãy dựa vào đại lý tuyển dụng hoặc tuyển dụng nội bộ của bạn.
Khi ngày càng nhiều lãnh đạo doanh nghiệp công nhận SEO là một kênh thiết yếu thúc đẩy lưu lượng truy cập chất lượng cao, chuyển đổi cao, nhiều công ty sẽ thuê các chuyên gia này khi chúng ta bước sang năm 2023.
Tìm kiếm các công việc kết hợp và từ xa đã tăng lên đáng kể, điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của tính linh hoạt tại nơi làm việc và môi trường làm việc.
Mức lương tiếp thị nội dung & SEO trung bình cho năm 2023
Dữ liệu bên dưới cho thấy mức trung bình trên toàn quốc, tuy nhiên, mức lương sẽ khác nhau tùy thuộc vào mô tả công việc, ngành công ty của bạn hoạt động và quy mô hoặc doanh thu của tổ chức hiện tại của bạn.
Điểm chuẩn trả lương trung bình cho năm 2023
Vị trí SEO:
- Chuyên gia SEO: $37,000 - $67,000
- Nhà phân tích SEO: $39,000 - $71,000
- Quản lý SEO: $50.000 - $108.000
- Giám đốc SEO: $70.000 - $139.000
Vị trí Content
- Copywriter: $39,000 - $78,000
- Nhà chiến lược tiếp thị nội dung: $44,000 - $102,000
- Giám đốc Tiếp thị Nội dung: $49,000 - $104,000
- Đạo diễn nội dung: $50.000 - $146.000
Kinh nghiệm: từ 0-3 năm đến trên 10 năm
Nơi làm việc cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc trả lương.
Các chiến lược giữ chân cho các tổ chức
Môi trường làm việc là rất quan trọng, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nên cân nhắc tác động do cách tổ chức của doanh nghiệp có thể có đối với tỷ lệ giữ chân và chi phí để thay thế các nhân tài nắm các vị trí chủ chốt.
Biết nhân sự của bạn đánh giá cao nhất điều gì.
Dưới đây là những lý do hàng đầu khiến mọi người chọn làm việc cho tổ chức hiện tại của họ:
- Cân bằng công việc / cuộc sống.
- Cơ hội học tập & phát triển.
- Một mức lương cao hoặc lợi ích tài chính lớn.
Bạn có thể định hướng triển khai một cái gì đó mới bằng cách xem xét sự phù hợp văn hóa và nhân khẩu học của thành viên trong nhóm qua hệ giá trị của họ.
Heather Campbell
Comments powered by CComment